Rueil Malmaison, le 2 mars 2020

En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, OPEL France SAS a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Le calcul de cet index donne un résultat de 85/100, supérieur au seuil légal de 75/100, en-deçà duquel les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

OPEL France promeut la plus grande mixité possible dans l’ensemble de ses équipes, et assure une égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de son organisation.

Ce premier score nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.